¿Qué es el Aguinaldo o SAC?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, es un beneficio establecido por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (Arts. 121-123). Equivale al 50% de la mejor remuneración mensual bruta percibida durante el semestre. Se abona en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre de cada año.
No es un regalo del empleador: es un derecho adquirido irrenunciable de todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y de la administración pública nacional. Los trabajadores monotributistas y autónomos no tienen derecho al SAC.
La Fórmula Legal (Art. 121 LCT)
Existen dos variantes según si trabajaste el semestre completo (Enero-Junio 2026) o ingresaste después del 1° de enero:
SEMESTRE COMPLETO
SAC Bruto = Mejor Sueldo Bruto ÷ 2
PROPORCIONAL (Art. 122 LCT)
(Mejor Sueldo Bruto ÷ 2) × (días ÷ 180)
Al SAC bruto se le restan los aportes del trabajador (17%) —sujeto al tope de aportes— y, si corresponde, la retención por Impuesto a las Ganancias.
El Tope de Base Imponible (Res. ANSES 110/2026)
Los aportes al sistema previsional (Jubilación 11% + PAMI 3% + Obra Social 3%) no se calculan sobre la totalidad del SAC si este supera el umbral fijado por ANSES. Para mayo 2026 (Res. 110/2026), los valores vigentes son:
- Base imponible máxima mensual: $4.303.619,01
- Tope para el SAC semestral: $2.151.809,50
Si tu SAC bruto es de $3.000.000, los aportes del 17% se aplican solo sobre $2.151.809, no sobre los $3.000.000. Esto beneficia a los trabajadores con sueldos superiores a $4.3M brutos mensuales y es un dato que la mayoría de las calculadoras online ignoran, arrojando resultados incorrectos.
Ejemplos con Sueldos Reales (Junio 2026)
A continuación, cuatro ejemplos de cálculo completo. Todos asumen semestre completo (180 días) y soltero sin hijos.
| Sueldo Bruto | SAC Bruto | Aportes 17% | Ganancias | SAC Neto Est. |
|---|---|---|---|---|
| $800.000 | $400.000 | - $68.000 | $0 | $332.000 |
| $2.000.000 | $1.000.000 | - $170.000 | $0 | $830.000 |
| $3.500.000 | $1.750.000 | - $297.500 | ~ $15.000 | ~ $1.437.500 |
| $6.000.000 | $3.000.000 | - $365.807 † | ~ $320.000 | ~ $2.314.193 |
† Para $6M, los aportes se aplican sobre el tope de $2.151.809 = $365.807 (sin tope serían $510.000). Cálculos estimativos. No reemplazan la liquidación oficial.
Impuesto a las Ganancias sobre el SAC en 2026
La Ley 27.743 restableció Ganancias para la 4ª categoría. Para el primer semestre de 2026, los umbrales fueron ajustados un 14,29% por inflación respecto al segundo semestre de 2025 (Art. 94 bis). Las escalas vigentes estimadas son:
| Ingreso Bruto Mensual | Situación | Alícuota |
|---|---|---|
| Hasta $3.200.000 | Exento | 0% |
| $3.200.001 a $4.000.000 | Alcanzado | 5% sobre el excedente |
| $4.000.001 a $5.714.000 | Alcanzado | 9% + $40.000 fijo |
| Más de $5.714.000 | Alcanzado | 15% + $194.260 fijo |
El impuesto sobre el SAC se prorrata durante el año. Tu empleador ya debería haber retenido cuotas mensuales. En junio se hace el ajuste semestral: si se retuvo de más, te devuelven; si fue de menos, te descuentan la diferencia.
¿Cuándo se Cobra el Aguinaldo de Junio 2026?
La Ley 27.073 fija el vencimiento de la primera cuota del SAC en el último día hábil de junio. Para 2026 eso es el 30 de junio. Las empresas tienen una tolerancia de hasta 4 días hábiles adicionales (Art. 128 LCT), lo que extiende el plazo real hasta el 6 de julio de 2026.
Si tu empleador no abona antes de esa fecha, está incumpliendo la ley. Tenés derecho a iniciar un reclamo salarial o, en casos graves, considerarte en situación de despido indirecto mediante carta documento enviada desde cualquier sucursal de Correo Argentino (Ley 23.789: es gratuito para el trabajador).
¿Qué Conceptos Integran la Base de Cálculo?
Sí integran la base: sueldo básico, horas extras, comisiones, premios de productividad remunerativos, adicionales remunerativos y antigüedad remunerativa.
No integran la base (en general): viáticos no remunerativos, asignaciones familiares, reintegros de gastos y todo concepto declarado no remunerativo, salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de tu actividad establezca lo contrario.
¿Empezaste a Trabajar en 2026? El Cálculo Proporcional
Si ingresaste después del 1° de enero 2026, el aguinaldo se calcula en proporción a los días efectivamente trabajados en el semestre. Ejemplo: si entraste el 1° de abril 2026 con un sueldo de $2.000.000, trabajaste 91 días. Tu SAC bruto proporcional = ($2.000.000 ÷ 2) × (91 ÷ 180) = $505.556.
Marco Legal
- Arts. 121-123 LCT (Ley 20.744): Definición y cálculo del SAC.
- Art. 128 LCT: Plazo de pago y tolerancia de 4 días hábiles.
- Ley 27.073: Fija el vencimiento en el último día hábil del semestre.
- Ley 27.743: Restablece Ganancias 4ª categoría con ajuste semestral por IPC.
- Res. ANSES 110/2026: Base imponible máxima $4.303.619,01 (vigente mayo 2026).
Guía informativa y estimativa. No reemplaza asesoramiento de contador o abogado laboral.